績效考核是一個世界性的難題，不同的考評者，站在不同的立場、運用不同的技術標準，會得出不同的結論。為此，本書作者大膽創新，視績效考核和管理為工程系統，在績效管理P…[查看詳細]
21世紀是知識經濟和信息化的時代，在這樣一個高速發展的時代，人力資源作為第一資源成了社會、經濟發展的決定性因素，也成了組織核心競爭力的關鍵因素。安德魯·卡耐…[查看詳細]
意大利的一家雜志曾對比利時全國60歲以上的退休人員進行了一次專題調查。題目是：“你最后悔的事情是什么？”“如果你感到自己事業成功的話，…[查看詳細]
本書以企業組織為視角,圍繞人力資源管理涉及的法律問題而設計,由基礎篇、核心篇、相關篇和爭議處理篇四大板塊組成?；A篇簡要介紹法理學基礎知識、民法基礎知識和行政法基礎…[查看詳細]
人力資源服務業，是指通過提供不同形式的人力資源服務勞動和服務產品，滿足生產者、消費者在人力資源開發過程中的各種…[查看詳細]
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